Isto acontece na vida pessoal mas, também, muitas vezes, na vida profissional.
Enquanto os funcionários se mostram disponíveis,
Enquanto desenrascam, sempre que pedem,
Enquanto dizem que sim a tudo,
Enquanto falam bem da entidade patronal,
São os maiores!
Bons funcionários, exemplares, "membros" da família.
Mas, quando os funcionários têm o "descaramento" de querer algo diferente,
Quando se atrevem a dizer alguns "nãos",
Quando já não se pode contar com eles como antigamente,
Aí, então, já são uns ingratos, maus exemplos, ovelhas desgarradas do rebanho.
Para algumas empresas, os funcionários parecem ser "obrigados" a trabalhar lá eternamente, e em exclusividade, e vêm com maus olhos o desejo destes, de mudança, de melhoria, de melhores condições.
Para algumas empresas, só conta a sua vontade, e a de mais ninguém. O seu lucro. O seu prestígio. Muitas vezes, à custa do mal estar físico e psicológico dos funcionários.
Algumas empresas acham que podem tratar os funcionários como meros números, como descartáveis quando não mostram a utilidade de outrora.
E ainda há as que, para manter a fama, arranjam forma de obter elogios para alguns funcionários, para depois fazer propaganda nas redes sociais!
Na minha opinião, muitas vezes a entidade empregadora analisa o empenho do funcionário como obrigação e não como uma dedicação plena.... talvez...
ResponderEliminarBom fim de semana!!
Beijinhos
Eu cá sou de uma opinião que muitos acham negativa mas acho que seja "regra" na sociedade. Não creio que a maioria das empesas queira saber dos empregados. Somos números e somos substituíveis. Há excepções, mas são isso mesmo. Excepções.
ResponderEliminarNão podia dizer melhor. Subscrevo inteiramente
ResponderEliminarParabéns por este excelente texto
ResponderEliminarHá quem veja nos s
ResponderEliminarHá quem os veja como números e o contrário.
ResponderEliminarOutubro tempos