Procurar emprego quando se é jovem, é sempre um "pau de dois bicos", duas faces de uma mesma moeda.
Por um lado, são demasiado novos. Demasiado inexperientes.
Mas, para algumas empresas, estes jovens são os candidatos ideais.
Porquê?
1 - Ainda não têm "vícios", ou seja, podem ser formatados de raíz, para aquele trabalho e para a forma de trabalhar que mais convém à entidade patronal
2 - Os jovens têm "sede" de ganhar dinheiro e, nestas idades, não se importam de trabalhar mais uma horinha aqui, mais uma horinha ali, mostrando uma maior disponibilidade
3 - Não têm (a maior parte) a responsabilidade e a condicionante de filhos, família, e afins, logo, têm uma maior flexibilidade
4 - Pela sua relativa inexperiência, não questionam tanto, e são mais propensos a aceitar o que lhes é pedido, sem grandes ondas
5 - Pela sua vontade de ter independência, e pela euforia de ter o seu primeiro trabalho, tudo o que lhes seja oferecido, é considerado muita sorte, e aos patrões dá jeito em essa "gratidão" e satisfação com o pouco que dão
Depois, claro, há aquela ideia de que os jovens são mais desenrascados, mais ágeis, aprendem com maior facilidade, e estão mais "modernizados" que as pessoas mais velhas.
Parece-me muito bem, desde que não os explorem com horas de trabalho em exagero e sem remuneração a condizer!!!
ResponderEliminarBeijinhos!
Excelente síntese Marta!
ResponderEliminarEsse é um dos riscos
ResponderEliminarBeijinhos
É verdade, e talvez possam pensar que assim vão receber regalias futuras como ficar efetivo.
ResponderEliminarOlá bom dia Martinha!!! Tens toda a razão. Os mais novos estão fresquinhos e mais disponíveis, sem contestar....
ResponderEliminarEsse é um dos contras, para os jovens.
ResponderEliminarEmbora hoje em dia eles lutem mais pelos seus direitos.
Nem sei se hoje em dia isso de ficar efectivo ainda se usa.
ResponderEliminarAté porque os próprios jovens, são os primeiros a querer mais, melhor, e a não ficar ficar muito tempo no mesmo sítio, se puderem mudar.